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职场人苦 " 隐形加班 " 久矣！" 道高一尺魔高一丈 "，，，，， ，，一些企业一边弄出个 " 加班审批制 "，，，，， ，，强调员工未经审批不得加班；；；；；；；；一边通过微信等社交软件让员工免费加班。。。。。。一旦出了问题，，，，， ，，就甩锅给 " 加班审批制 "。。。。。。（图源 新华社）来看法院的两个判例——2023 年 3 月，，，，， ，，李某刚入职某科技有限公司，，，，， ，，昔时 4 月 17 日，，，，， ，，李某刚自 17 时左右最先相同处置惩罚事情，，，，， ，，时间一连到 20 时 25 分左右。。。。。。当晚，，，，， ，，李某刚猝死。。。。。。事后，，，，， ，，公司称其是 " 未经批准的加班 "，，，，， ，，属小我私家自愿行为。。。。。。法院以为，，，，， ，，李某刚殒命时间与事情时间高度重合，，，，， ，，其殒命视同工伤。。。。。。在上海市高院分享的另一起 " 劳动者下班后线上处置惩罚事情 " 劳动条约纠纷案中，，，，， ，，员工小刘以为公司经常安排自己在下班后、休息日线上事情，，，，， ，，这些事情应被认定为加班并支付加班费。。。。。。公司辩称，，，，， ，，公司有加班审批流程，，，，， ，，小刘未推行申请手续，，，，， ，，不组成加班。。。。。。法院则认定小刘的事情属于加班，，，，， ，，公司应支付加班人为。。。。。。隐形加班为何一再引发争议，，，，， ，，甚至劳动关系双方因此对簿公堂？？？？？缘故原由在于，，，，， ，，这是一本万利的 " 生意 "。。。。。。关于企业而言，，，，， ，，通过社交软件派活，，，，， ，，无需支付特殊本钱，，，，， ，，就能换取员工大宗的碎片化时间。。。。。。员工看似 " 自愿 " 回复新闻、处置惩罚事情，，，，， ，，实则是被审核、业绩和随时可能被替换的焦虑所绑架。。。。。。手艺更是放大了这种控制。。。。。。已往，，，，， ，，下班就是下班。。。。。。现在，，，，， ，，事情群的新闻提醒音犹如 " 电子鞭子 "，，，，， ，，随时随地抽打着不少上班族的神经。。。。。。员工陷入一种 " 隐性在场 " 的状态——纵然人在家中，，，，， ，，心仍在职场。。。。。。这种随时待命的疲劳，，，，， ，，往往比牢靠加班更消耗心力。。。。。。到了法庭上，，，，， ，，" 未经审批 " 一再成为 " 甩锅神器 "。。。。。。企业一边在微信上安排使命、限制完成时间；；；；；；；；一边又在法庭上拿出自己制订的制度说事。。。。。。这种 " 两面人 " 的做法，，，，， ，，在执法上真的站得住脚吗？？？？？法院的讯断已经给出了谜底：不可。。。。。。但现实的问题是，，，，， ，，不是每小我私家都有能力、有精神去打隐形加班的讼事。。。。。。以是，，，，， ，，大大都劳动者除了去职时争取赔偿，，，，， ，，在职时代往往只能 " 无可怎样 "。。。。。。（图源 工人日报客户端）阻止隐形加班，，，，， ，，不可只靠员工的 " 秋后算账 "，，，，， ，，它需要立法越发细腻。。。。。。现在，，，，， ，，已有地要领院出台指引，，，，， ，，将 " 显着占用休息时间 "" 提供实质性事情内容 " 作为认定隐形加班的焦点标准，，，，， ，，这值得参考。。。。。。同时，，，，， ，，对使用社交软件超时安排事情的企业，，，，， ，，羁系部分应自动约谈、处分。。。。。。别的，，，，， ，，要付与员工 " 离线休息权 "。。。。。。在非紧迫情形下，，，，， ，，员工下班后有权不回复事情信息，，，，， ，，企业不得以此举行处分。。。。。。这一点，，，，， ，，或许需要 " 离线休息权 " 以立法或整体条约的方法来落实。。。。。。隐形加班，，，，， ，，不可被一纸 " 未经审批 " 搅浑了水。。。。。。法院的讯断正在让劳动者每一滴 " 隐形的汗水 " 都有时机被望见、被赔偿。。。。。。期待更多的劳动者能够早日挣脱隐形加班之苦——只管这条路走起来一定不平展，，，，， ，，但无疑，，，，， ，，这是宽大职场中人真实而迫切的心声。。。。。。