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内容泉源：条记侠 ( Notesman ) 。。。。。责编? | 贾宁 ?排版? | 拾零第 9544 ?篇深度好文：5097 ?字 | 12 分钟阅读商业趋势条记君说：最近，，，，，，，，我发明一个特殊有意思的转变。。。。。年前各人聊的还都是组织升级、梯队建设，，，，，，，，担心 AI 会不会把下层执行岗替换了，，，，，，，，要不要提前给团队做预案。。。。。年后再晤面，，，，，，，，已经有用 AI 优化了中层团队的企业，，，，，，，，本钱降了一大截，，，，，，，，效率反而翻倍。。。。。第一批被 AI 批量裁掉的，，，，，，，，恰恰包括了企业里的中层。。。。。甲骨文裁人 3 万人，，，，，，，，占总员工数的 18%，，，，，，，，包括下层员工、手艺岗位以及中高层治理者，，，，，，，，从副总裁到初级开发职员，，，，，，，，无人幸免。。。。。这次吊销，，，，，，，，重点是大宗中层治理团队，，，，，，，，包括高级司理、项目总监、区域运营认真人等岗位。。。。。其中 47 人的 DBA（数据库）团队，，，，，，，，吊销了所有 44 名中层运维治理、通例数据库岗位，，，，，，，，仅保存 3 名焦点架构师认真 AI 系统的管控与优化，，，，，，，，中层岗位优化比例达 93.6%。。。。。为了去权要化，，，，，，，，甲骨文 CEO 萨弗拉 · 卡兹在内部讲话中说：" 我们需要的是能直接创立算力价值的人，，，，，，，，而不是坐在中心认真汇报的人。。。。。"今天这篇文章，，，，，，，，我们就来算一笔 2026 年最残酷的人效账：为什么 AI 最先干掉的一批人，，，，，，，，焦点包括了中层？？？？？一、AI 来了，，，，，，，，最先被干掉的，，，，，，，，是谁？？？？？AI 究竟会先替换什么样的岗位？？？？？前文提到了一个最炸的案例：甲骨文。。。。。许多人听说甲骨文裁人 3 万人，，，，，，，，第一反应都是 " 外企不可了，，，，，，，，最先缩短过冬了 "。。。。。但真相完全不是这样，，，，，，，，甲骨文 2026 财年三季报（阻止 2026 年 2 月 28 日）显示，，，，，，，，它的营收超 170 亿美元、净利润 37 亿美元，，，，，，，，同比都增添了 20% 以上，，，，，，，，并创下了史上最好业绩。。。。。以是他们这次裁人，，，，，，，，不是被动裁人，，，，，，，，是自动的战略换血。。。。�？？？？？车舻木蟠蠖迹�，，，，，，，都是中层数据库治理、通例运维、流程管控类岗位，，，，，，，，省下来的钱，，，，，，，，反手所有投进了 AI 研发和企业级 AI 服务的结构里。。。。。其中最有代表性的，，，，，，，，就是他们的 DBA（数据库治理）团队。。。。。原来一个 47 人的数据库治理团队，，，，，，，，天天轮班 24 小时盯数据、排故障、做性能优化、处置惩罚一样平常运维需求，，，，，，，，忙得脚不沾地，，，，，，，，还时时时会出纰漏。。。。。现在呢？？？？？只留下了 3 个焦点架构师，，，，，，，，剩下的事情，，，，，，，，一套 AI 系统全承接了，，，，，，，，94% 的一样平常事情，，，，，，，，AI 干得又快又好，，，，，，，，零失误，，，，，，，，还不必轮班。。。。。不止甲骨文，，，，，，，，全球的科技巨头们，，，，，，，，2026 开年以来，，，，，，，，全在不约而同地干统一件事：砍中层、换 AI，，，，，，，，把真金白银砸向焦点立异赛道。。。。。先说连光刻机都要排队抢的 ASML。。。。。2026 年 1 月尾，，，，，，，，人家刚晒完 2025 财年的亮眼业绩，，，，，，，，赚得盆满钵满，，，，，，，，转头就给自己动了刀。。。。。ASML 直言不讳：公司现在的事情模式，，，，，，，，已经失去了该有的迅速性。。。。。紧接着就宣布：精简信息手艺部分架构，，，，，，，，部分岗位永世不再保存，，，，，，，，而裁人的矛头，，，，，，，，精准指向治理层岗位。。。。。这一刀下去，，，，，，，，直接缩减了约 1700 个岗位，，，，，，，，以荷兰本土为主，，，，，，，，少量波及美国。。。。。你看，，，，，，，，人家基础不是活不下去了才裁人过冬，，，，，，，，恰恰是日子过得越好，，，，，，，，越要砍掉臃肿的中心层，，，，，，，，给组织提效，，，，，，，，给未来的焦点结构腾位置。。。。。亚马逊的行动更爽性，，，，，，，，2026 年 1 月启动的新一轮裁人，，，，，，，，刀刀都瞄准了中层治理者。。。。。这次裁人涉及 1.6 万名员工，，，，，，，，焦点目的说得显着确白：镌汰组织层级、扫除内部权要主义，，，，，，，，为适配 AI 时代彻底 " 换骨 "。。。。。而裁人省下来的资源，，，，，，，，一分都没留，，，，，，，，全倾注到了 AWS 云服务、自研芯片、AI 工具研发这些焦点赛道里。。。。。你看，，，，，，，，这些科技公司所有行动都指向了统一个偏向：把资源聚焦到焦点要害领域的研发和立异，，，，，，，，砍掉冗余的组织层级，，，，，，，，组建规模更小、人才更精锐的团队，，，，，，，，用 AI 实现更多事情的自动化，，，，，，，，把组织的运营效率拉到极致。。。。。更有意思的是，，，，，，，，资源市场正在为这套 "AI 驱动组织精简化 " 的叙事猖獗买单。。。。。甲骨文曝出突袭裁人新闻确当天，，，，，，，，股价收盘就上涨了近 6%。。。。。在投资者眼里，，，，，，，，这种裁人基础不是公司衰退的信号，，，，，，，，恰恰相反，，，，，，，，这是效率提升、利润扩张的前奏。。。。。说到这里，，，，，，，，你应该就明确了：AI 最先秒杀的，，，，，，，，历来不是下层执行岗，，，，，，，，而是那些活成了 " 传话筒 "" 二传手 " 的中层。。。。。中层的焦点价值，，，，，，，，本该是承上启下：把老板的战略，，，，，，，，拆解成团队能落地的执行行动；；；；；把下层的执行效果，，，，，，，，汇总成能支持决议的有用反�。。。。�；；；；；带着团队解决问题，，，，，，，，拿到效果。。。。。但现实里，，，，，，，，太多的中层逐步丢掉了这个焦点价值，，，，，，，，酿成了纯粹的信息中转站：不做决议，，，，，，，，只做信息转达；；；；；不解决问题，，，，，，，，只同步问题；；；；；不创立价值，，，，，，，，只过滤信息。。。。。而 AI，，，，，，，，恰恰就是这类 " 信息中转 " 事情的最终杀手。。。。。没有任何一小我私家，，，，，，，，比 AI 更善于标准化、无消耗的信息处置惩罚与流转。。。。。二、用 AI 替换中层，，，，，，，，究竟能赚几多钱？？？？？许多人会问：不就是裁几小我私家吗？？？？？能省几多钱？？？？？至于这么轰轰烈烈吗？？？？？那是由于，，，，，，，，你历来没有算清过，，，，，，，，一其中层，，，，，，，，究竟要花掉企业几多钱。。。。。许多老板说，，，，，，，，我招其中层，，，，，，，，年薪开 40 万，，，，，，，，在行业里不算高吧？？？？？但你仔细拆解一下就会发明，，，，，，，，40 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