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内容泉源：条记侠 ( Notesman ) 。。。。。。。责编? | 贾宁 ?排版? | 拾零第 9544 ?篇深度好文：5097 ?字 | 12 分钟阅读商业趋势条记君说：最近，，，，，，，我发明一个特殊有意思的转变。。。。。。。年前各人聊的还都是组织升级、梯队建设，，，，，，，担心 AI 会不会把下层执行岗替换了，，，，，，，要不要提前给团队做预案。。。。。。。年后再晤面，，，，，，，已经有用 AI 优化了中层团队的企业，，，，，，，本钱降了一大截，，，，，，，效率反而翻倍。。。。。。。第一批被 AI 批量裁掉的，，，，，，，恰恰包括了企业里的中层。。。。。。。甲骨文裁人 3 万人，，，，，，，占总员工数的 18%，，，，，，，包括下层员工、手艺岗位以及中高层治理者，，，，，，，从副总裁到初级开发职员，，，，，，，无人幸免。。。。。。。这次吊销，，，，，，，重点是大宗中层治理团队，，，，，，，包括高级司理、项目总监、区域运营认真人等岗位。。。。。。。其中 47 人的 DBA（数据库）团队，，，，，，，吊销了所有 44 名中层运维治理、通例数据库岗位，，，，，，，仅保存 3 名焦点架构师认真 AI 系统的管控与优化，，，，，，，中层岗位优化比例达 93.6%。。。。。。。为了去权要化，，，，，，，甲骨文 CEO 萨弗拉 · 卡兹在内部讲话中说：" 我们需要的是能直接创立算力价值的人，，，，，，，而不是坐在中心认真汇报的人。。。。。。。"今天这篇文章，，，，，，，我们就来算一笔 2026 年最残酷的人效账：为什么 AI 最先干掉的一批人，，，，，，，焦点包括了中层？？？？？一、AI 来了，，，，，，，最先被干掉的，，，，，，，是谁？？？？？AI 究竟会先替换什么样的岗位？？？？？前文提到了一个最炸的案例：甲骨文。。。。。。。许多人听说甲骨文裁人 3 万人，，，，，，，第一反应都是 " 外企不可了，，，，，，，最先缩短过冬了 "。。。。。。。但真相完全不是这样，，，，，，，甲骨文 2026 财年三季报（阻止 2026 年 2 月 28 日）显示，，，，，，，它的营收超 170 亿美元、净利润 37 亿美元，，，，，，，同比都增添了 20% 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个月，，，，，，，就出了大问题。。。。。。。老板的战略落不了地，，，，，，，下层团队没人带，，，，，，，出了问题没人扛，，，，，，，客户投诉满天飞，，，，，，，焦点员工接连去职，，，，，，，最后老板只能又高薪把人请回来，，，，，，，折腾了一大圈，，，，，，，钱没省下来，，，，，，，营业还掉了一大截。。。。。。。问题出在哪？？？？？出在他们基础没分清：什么样的中层能被 AI 替换，，，，，，，什么样的中层，，，，，，，AI 永远替换不了。。。。。。。那些 AI 永远替换不了的中层，，，，，，，我给他们起了个名字，，，，，，，叫 "AI 指挥官 "。。。。。。。AI 醒目活，，，，，，，但它不会指挥；；；；；；；；AI 能执行，，，，，，，但它不会决议；；；；；；；；AI 能处置惩罚信息，，，，，，，但它不懂人心。。。。。。。而 "AI 指挥官 " 的焦点价值，，，，，，，就是驾驭 AI，，，，，，，让 AI 的能力施展到极致，，，，，，，这是 AI 永远学不会的。。。。。。。详细来说，，，，，，，"AI 指挥官 " 有三个焦点能力，，，，，，，是 AI 永远无法替换的。。。。。。。第一，，，，，，，是战略拆解能力；；；；；；；；老板说 " 今年我们要做到行业第一 "，，，，，，，这是战略，，，，，，，是一句很模糊的话。。。。。。。谁能把这句话，，，，，，，拆解成每个部分、每个岗位、每个月要做的详细行动？？？？？谁能定好目的，，，，，，，做好分工，，，，，，，控好危害，，，，，，，把老板的想法，，，，，，，酿成团队能落地的执行计划？？？？？是中层。。。。。。。AI 能做拆解吗？？？？？能。。。。。。。但它只能拆解标准化的行动，，，，，，，它不懂行业的潜规则，，，，，，，不懂团队的能力界线，，，，，，，不懂老板的真实意图，，，，，，，更不懂市场的瞬息万变。。。。。。。这些，，，，，，，只有真正懂营业的中层，，，，，，，才华做到。。。。。。。第二，，，，，，，是重大决议能力；；；；；；；；商业天下里，，，，，，，绝大大都问题，，，，，，，都没有标准谜底。。。。。。。遇到一个大客户，，，，，，，要求降价 30%，，，，，，，还要延伸 6 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