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内容泉源：条记侠 ( Notesman ) 。。。。。。。。责编? | 贾宁 ?排版? | 拾零第 9544 ?篇深度好文：5097 ?字 | 12 分钟阅读商业趋势条记君说：最近，，，，，我发明一个特殊有意思的转变。。。。。。。。年前各人聊的还都是组织升级、梯队建设，，，，，担心 AI 会不会把下层执行岗替换了，，，，，要不要提前给团队做预案。。。。。。。。年后再晤面，，，，，已经有用 AI 优化了中层团队的企业，，，，，本钱降了一大截，，，，，效率反而翻倍。。。。。。。。第一批被 AI 批量裁掉的，，，，，恰恰包括了企业里的中层。。。。。。。。甲骨文裁人 3 万人，，，，，占总员工数的 18%，，，，，包括下层员工、手艺岗位以及中高层治理者，，，，，从副总裁到初级开发职员，，，，，无人幸免。。。。。。。。这次吊销，，，，，重点是大宗中层治理团队，，，，，包括高级司理、项目总监、区域运营认真人等岗位。。。。。。。。其中 47 人的 DBA（数据库）团队，，，，，吊销了所有 44 名中层运维治理、通例数据库岗位，，，，，仅保存 3 名焦点架构师认真 AI 系统的管控与优化，，，，，中层岗位优化比例达 93.6%。。。。。。。。为了去权要化，，，，，甲骨文 CEO 萨弗拉 · 卡兹在内部讲话中说：" 我们需要的是能直接创立算力价值的人，，，，，而不是坐在中心认真汇报的人。。。。。。。。"今天这篇文章，，，，，我们就来算一笔 2026 年最残酷的人效账：为什么 AI 最先干掉的一批人，，，，，焦点包括了中层？？？？？一、AI 来了，，，，，最先被干掉的，，，，，是谁？？？？？AI 究竟会先替换什么样的岗位？？？？？前文提到了一个最炸的案例：甲骨文。。。。。。。。许多人听说甲骨文裁人 3 万人，，，，，第一反应都是 " 外企不可了，，，，，最先缩短过冬了 "。。。。。。。。但真相完全不是这样，，，，，甲骨文 2026 财年三季报（阻止 2026 年 2 月 28 日）显示，，，，，它的营收超 170 亿美元、净利润 37 亿美元，，，，，同比都增添了 20% 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替换，，，，，什么样的中层，，，，，AI 永远替换不了。。。。。。。。那些 AI 永远替换不了的中层，，，，，我给他们起了个名字，，，，，叫 "AI 指挥官 "。。。。。。。。AI 醒目活，，，，，但它不会指挥；；；；；；；；AI 能执行，，，，，但它不会决议；；；；；；；；AI 能处置惩罚信息，，，，，但它不懂人心。。。。。。。。而 "AI 指挥官 " 的焦点价值，，，，，就是驾驭 AI，，，，，让 AI 的能力施展到极致，，，，，这是 AI 永远学不会的。。。。。。。。详细来说，，，，，"AI 指挥官 " 有三个焦点能力，，，，，是 AI 永远无法替换的。。。。。。。。第一，，，，，是战略拆解能力；；；；；；；；老板说 " 今年我们要做到行业第一 "，，，，，这是战略，，，，，是一句很模糊的话。。。。。。。。谁能把这句话，，，，，拆解成每个部分、每个岗位、每个月要做的详细行动？？？？？谁能定好目的，，，，，做好分工，，，，，控好危害，，，，，把老板的想法，，，，，酿成团队能落地的执行计划？？？？？是中层。。。。。。。。AI 能做拆解吗？？？？？能。。。。。。。。但它只能拆解标准化的行动，，，，，它不懂行业的潜规则，，，，，不懂团队的能力界线，，，，，不懂老板的真实意图，，，，，更不懂市场的瞬息万变。。。。。。。。这些，，，，，只有真正懂营业的中层，，，，，才华做到。。。。。。。。第二，，，，，是重大决议能力；；；；；；；；商业天下里，，，，，绝大大都问题，，，，，都没有标准谜底。。。。。。。。遇到一个大客户，，，，，要求降价 30%，，，，，还要延伸 6 个月的账期，，，，，接不接？？？？？接了，，，，，利润太薄，，，，，尚有极高的坏账危害；；；；；；；；不接，，，，，丢了这个大客户，，，，，整年的业绩目的就完不可。。。。。。。。这种时间，，，，，谁来做决议？？？？？谁来肩负责任？？？？？AI 能给你数据剖析，，，，，能给你利弊参考，，，，，但它做不了决议，，，，，更肩负不了决议的效果。。。。。。。。面临不确定性，，，，，能做出判断、扛起责任，，，，，这是人和 AI 最焦点的区别。。。。。。。。第三，，，，，是团队赋能能力。。。。。。。。AI 能管事情，，，，，但它管不了人。。。。。。。。团队里有员工心态崩了，，，，，干不下去了，，，，，AI 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