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内容泉源：条记侠 ( Notesman ) 。。。。。。。。责编? | 贾宁 ?排版? | 拾零第 9544 ?篇深度好文：5097 ?字 | 12 分钟阅读商业趋势条记君说：最近，，，，，，我发明一个特殊有意思的转变。。。。。。。。年前各人聊的还都是组织升级、梯队建设，，，，，，担心 AI 会不会把下层执行岗替换了，，，，，，要不要提前给团队做预案。。。。。。。。年后再晤面，，，，，，已经有用 AI 优化了中层团队的企业，，，，，，本钱降了一大截，，，，，，效率反而翻倍。。。。。。。。第一批被 AI 批量裁掉的，，，，，，恰恰包括了企业里的中层。。。。。。。。甲骨文裁人 3 万人，，，，，，占总员工数的 18%，，，，，，包括下层员工、手艺岗位以及中高层治理者，，，，，，从副总裁到初级开发职员，，，，，，无人幸免。。。。。。。。这次吊销，，，，，，重点是大宗中层治理团队，，，，，，包括高级司理、项目总监、区域运营认真人等岗位。。。。。。。。其中 47 人的 DBA（数据库）团队，，，，，，吊销了所有 44 名中层运维治理、通例数据库岗位，，，，，，仅保存 3 名焦点架构师认真 AI 系统的管控与优化，，，，，，中层岗位优化比例达 93.6%。。。。。。。。为了去权要化，，，，，，甲骨文 CEO 萨弗拉 · 卡兹在内部讲话中说：" 我们需要的是能直接创立算力价值的人，，，，，，而不是坐在中心认真汇报的人。。。。。。。。"今天这篇文章，，，，，，我们就来算一笔 2026 年最残酷的人效账：为什么 AI 最先干掉的一批人，，，，，，焦点包括了中层？？？？？一、AI 来了，，，，，，最先被干掉的，，，，，，是谁？？？？？AI 究竟会先替换什么样的岗位？？？？？前文提到了一个最炸的案例：甲骨文。。。。。。。。许多人听说甲骨文裁人 3 万人，，，，，，第一反应都是 " 外企不可了，，，，，，最先缩短过冬了 "。。。。。。。。但真相完全不是这样，，，，，，甲骨文 2026 财年三季报（阻止 2026 年 2 月 28 日）显示，，，，，，它的营收超 170 亿美元、净利润 37 亿美元，，，，，，同比都增添了 20% 以上，，，，，，并创下了史上最好业绩。。。。。。。。以是他们这次裁人，，，，，，不是被动裁人，，，，，，是自动的战略换血。。。。。。。�？？？？？车舻木蟠蠖迹�，，，，，都是中层数据库治理、通例运维、流程管控类岗位，，，，，，省下来的钱，，，，，，反手所有投进了 AI 研发和企业级 AI 服务的结构里。。。。。。。。其中最有代表性的，，，，，，就是他们的 DBA（数据库治理）团队。。。。。。。。原来一个 47 人的数据库治理团队，，，，，，天天轮班 24 小时盯数据、排故障、做性能优化、处置惩罚一样平常运维需求，，，，，，忙得脚不沾地，，，，，，还时时时会出纰漏。。。。。。。。现在呢？？？？？只留下了 3 个焦点架构师，，，，，，剩下的事情，，，，，，一套 AI 系统全承接了，，，，，，94% 的一样平常事情，，，，，，AI 干得又快又好，，，，，，零失误，，，，，，还不必轮班。。。。。。。。不止甲骨文，，，，，，全球的科技巨头们，，，，，，2026 开年以来，，，，，，全在不约而同地干统一件事：砍中层、换 AI，，，，，，把真金白银砸向焦点立异赛道。。。。。。。。先说连光刻机都要排队抢的 ASML。。。。。。。。2026 年 1 月尾，，，，，，人家刚晒完 2025 财年的亮眼业绩，，，，，，赚得盆满钵满，，，，，，转头就给自己动了刀。。。。。。。。ASML 直言不讳：公司现在的事情模式，，，，，，已经失去了该有的迅速性。。。。。。。。紧接着就宣布：精简信息手艺部分架构，，，，，，部分岗位永世不再保存，，，，，，而裁人的矛头，，，，，，精准指向治理层岗位。。。。。。。。这一刀下去，，，，，，直接缩减了约 1700 个岗位，，，，，，以荷兰本土为主，，，，，，少量波及美国。。。。。。。。你看，，，，，，人家基础不是活不下去了才裁人过冬，，，，，，恰恰是日子过得越好，，，，，，越要砍掉臃肿的中心层，，，，，，给组织提效，，，，，，给未来的焦点结构腾位置。。。。。。。。亚马逊的行动更爽性，，，，，，2026 年 1 月启动的新一轮裁人，，，，，，刀刀都瞄准了中层治理者。。。。。。。。这次裁人涉及 1.6 万名员工，，，，，，焦点目的说得显着确白：镌汰组织层级、扫除内部权要主义，，，，，，为适配 AI 时代彻底 " 换骨 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